Северные надбавки в 2018 году

Так называемые северные надбавки были введены в СССР. В России по-прежнему актуален порядок, принятый еще в 1990 году. Составленная без малого 30 лет назад сетка надбавок к заработной плате для работающих на Крайнем Севере работает по сей день. Ее основное назначение заключается стимулировании людей жить/работать в тяжелых климатических условиях севера довольно продолжительное время. Чем дольше работает на севере человек, тем больше его личная надбавка. Северные надбавки в 2018 году: где полагаются, сколько составляет максимальный процент, каким образом вырастают надбавки в соответствии с продолжительностью северного стажа.

Чем северные надбавки отличаются от районных коэффициентов

Кроме надбавок в нашей стране еще есть районные коэффициенты. Посредством них увеличиваются заработные платы работников, трудящихся в условиях сложного климата, неблагополучной экологии, неразвитой инфраструктуры и пр.

Районный коэффициент используется с первого дня занятости в местности, где он применяется. Максимальный коэффициент составляет 2,0. Что означает, что в районах, где он есть, заработная плата выплачивается в двукратном размере относительно нормы.

Северная надбавка не начисляется сразу же. Человек должен проработать на Крайнем Севере не менее 6 месяцев, дабы его заработок несколько увеличился после надбавки. Потом, по мере увеличения северного стажа, надбавка тоже растет, и благодаря этому становится выше и заработок человека.

В общем случае возможно достигнуть максимальной надбавки для региона через 5 лет трудового стажа в данной местности. После чего, дойдя до своеобразного «потолка» надбавки, человек получит право на постоянное получение максимального заработка с наивысшей северной надбавкой.

Подобная надбавка не заменяет районный коэффициент, она идет в дополнение к нему и стимулирует на работу в тяжелых условиях. Благодаря северным надбавкам в регионы со сложным климатом получается привлекать людей из комфортных для жизни регионов страны.

Размеры северной надбавки

Максимальная северная надбавка в 2018 году все еще может составлять от 30 до 100%.

Таблица максимальных надбавок за работу на Крайнем Севере:

Максимальная надбавка
Где используется

30%
Территория Республики Бурятия, Республики Коми, Читинской области и др.

50%
Территория Республики Карелия, Архангельской области, Ханты-Мансийского АО и др.

80%
Территория Камчатского края, города Воркуты, Республики Саха (Якутия), Хабаровского края и др.

100%
Территория Чукотского автономного округа и Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа и Алеутского района Камчатской области, островов Северного Ледовитого океана и его морей (исключая острова Белого моря)

В регионах, где максимальная надбавка составляет 100%, схема повышения следующая:

    за стаж 6 месяцев: 10%,
    за стаж 1 год: 20%,
    за стаж 1,5 года: 30%,
    за стаж 2 года: 40%,
    за стаж 2,5 года: 50%,
    за стаж 3 года: 60%,
    за стаж 3,5 года: 70%,
    за стаж 4 года: 80%,
    за стаж 4,5 года: 90%,
    за стаж 5 лет и больше: 100%.

В регионах, где максимальная надбавка равна 80%, схема такая:

    за стаж 6 месяцев: 10%,
    за стаж 1 год: 20%,
    за стаж 1,5 года: 30%,
    за стаж 2 года: 40%,
    за стаж 2,5 года: 50%,
    за стаж 3 года: 60%,
    за стаж 4 года: 70%,
    за стаж 5 лет и больше: 80%.

В регионах, где максимальная северная надбавка равняется 50%, существует такая схема:

    за стаж 1 год: 10%,
    за стаж 2 года: 20%,
    за стаж 3 года: 30%,
    за стаж 4 года: 40%,
    за стаж 5 лет и больше: 50%.

В регионах, где максимальная надбавка составляет 30%, схема следующая:

    за стаж 1 год: 10%,
    за стаж 3 года: 20%,
    за стаж 5 лет и больше: 30%.

Как начисляется северная надбавка молодым специалистам

Для молодых специалистов схема повышения северной надбавки в 2018 году чуть иная.

Если максимальная надбавка равняется 100%, то для молодых специалистов она поднимается следующим образом:

    за стаж 1 год: 20%,
    за стаж 1,5 года: 40%,
    за стаж 2 года: 60%,
    за стаж 3 года: 80%,
    за стаж 4 года и больше: 100%.

Если максимальная северная надбавка в регионе составляет 80%, то применяется эта схема:

    за стаж 1 год: 20%,
    за стаж 1,5 года: 40%,
    за стаж 2 года: 60%,
    за стаж 3 года и больше: 80%.

Там, где максимальная надбавка равняется 50%, схема следующая:

    за стаж 1 год: надбавка 10%,
    за стаж 1,5 года: 20%,
    за стаж 2 года: 30%,
    за стаж 2,5 года: 40%,
    за стаж 3 года и больше: 50%.

В регионах, где максимальная надбавка равняется 30%, для молодых специалистов используется эта схема:

    за стаж 1 год: надбавка 10%,
    за стаж 1,5 года: 20%,
    за стаж 2 года и больше: 30%.

Следовательно, первую надбавку молодому специалисту чаще всего придется дожидаться дольше, но на максимальный уровень надбавки он выйдет раньше остальных.

Источник: b2bmaster.ru

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Чтобы иметь возможность оставлять комментарии, вы должны войти.